Culpara otro de lo que te pasa, no te resolverá el problema que tienes. Cada equivocación debes enfrentarla con dignidad y recomponiendo el camino. Hay personas que se la pasan echándole la culpa de todo lo que les sucede a los demás, cuando lo que deben hacer es asumir la responsabilidad que les corresponde por sus
Lasemociones son la fuerza más presente en nuestras vidas. Casi como una brújula interna, nos impulsan día a día a elegir aquello que deseamos y huir de lo que no. Tomamos elecciones porque
Puedeque necesites hablar con otras personas sobre tu sentimiento de culpa, como un terapeuta, o puede que tengas que cambiar tus comportamientos para no repetir los mismos errores una y otra vez.
Poresta personalidad, que destella la visión de sí mismo es difícil que acepte sus propios errores. El admitirlos es como bajar sus propias expectativas y las de los que le rodean. Irresponsabilidad personal: tiene mucha relación con la inmadurez emocional y la carencia de habilidades sociales. Estas personas no admiten sus
Enese caso, la tiene otro y ya está. Pero echar siempre la culpa a los demás, cuando no siempre es así, además de no permitirnos ver nuestros errores, nos hace perder el sentido de la obligación; la obligación de tener las riendas y ser los responsables de nuestra vida. Pero es que además, echar la culpa a los otros no
Cómono dejar que nadie nos culpe de sus errores. No podemos cargar con los actos y las responsabilidades de los demás. No podemos permitir que nadie nos haga sujetarle su
9Distingue cuando te están manipulando para que te sientas culpable. Claro, si tiendes a sentirte culpable, eres un blanco fácil para las personas manipuladoras que culpan a los demás de lo que hacen y
Autor Psonríe. Explicando científicamente, por qué algunas personas les cuesta tanto aprender de sus errores o de los sucesos desagradables de su vida, surgen como posibles causas principales la ausencia de dos emociones, la culpa y la vergüenza. Este tipo de personas experimentan una y diez veces la misma situación, tropiezan, caen ante
Formasde mantener a tu equipo motivado. 1. Todo esfuerzo tiene un beneficio. Tus trabajadores deben saber que todo su esfuerzo se verá recompensado de una forma u otra. Empieza por explicar cuáles son los objetivos de la empresa y de qué forma pueden alcanzarlos. La idea es que todos ellos forman parte de un fin común: el
YAIqhEE. 6oi052ditr.pages.dev/9796oi052ditr.pages.dev/6666oi052ditr.pages.dev/7536oi052ditr.pages.dev/2876oi052ditr.pages.dev/1826oi052ditr.pages.dev/9966oi052ditr.pages.dev/5706oi052ditr.pages.dev/8916oi052ditr.pages.dev/4386oi052ditr.pages.dev/9246oi052ditr.pages.dev/6406oi052ditr.pages.dev/5096oi052ditr.pages.dev/4216oi052ditr.pages.dev/2666oi052ditr.pages.dev/723
no culpes a otros de tus errores
